Avec un marché en constante évolution, les entreprises doivent pouvoir s’adapter et développer les compétences nécessaires pour rester compétitives. Pour cela, elles doivent pouvoir s’appuyer sur les capacités de ses employés, notamment leur capacité à s’adapter aux évolutions de leurs activités ainsi qu’aux nouveaux outils et méthodes de travail. Une bonne façon de conserver le potentiel de leurs salariés est de les former régulièrement. Au-delà du simple développement des connaissances et des compétences, la formation est bénéfique sur de nombreux aspects, tant pour les salariés que l’entreprise. Découvrez quelles sont les bonnes raisons de suivre une formation qualifiante.
C’est quoi une formation qualifiante ?
Une formation qualifiante ne débouche pas sur un diplôme ou un titre. Cependant, la plupart des chefs d’entreprise reconnaissent leur valeur au moment de l’embauche ou pour une promotion. Cette formation vise donc à améliorer les compétences professionnelles des salariés. En d’autres termes, elle permet l’acquisition de nouvelles expertises et compétences. Une formation qualifiante est effectuée pendant une courte durée afin de ne pas pénaliser les entreprises en le privant d’un de leurs employés. Elle dure donc au maximum 14 jours. Certains organismes professionnels s’opèrent avec des centres de formations. À l'issue de la formation, ces derniers délivrent une attestation prouvant l’assiduité et la mise à niveau des connaissances des personnes ayant suivi la formation qualifiante. La plupart des secteurs d’activité peuvent profiter de ce type d’enrichissement en fonction du centre de formation approché par l’entreprise.
Pourquoi effectuer une formation qualifiante ?
Pour les personnes ambitieuses, la formation qualifiante leur permet d’améliorer leurs compétences afin de pouvoir bénéficier d’emplois intéressants. En effet, grâce à l’amélioration des connaissances acquises lors de la formation initiale, les salariés ont plus de chances de bénéficier d’une promotion ou de se voir attribuer un poste plus intéressant. Lors d’un entretien d’embauche ou d’un recrutement, « ce petit plus » peut faire une grande différence. Les employeurs apprécient les employés certifiés et qualifiés comme tels. Il s’agit donc une garantie de qualification sûre pour les salariés. Grâce à la formation qualifiante, vous avez également l’opportunité de changer de profession. Il facilite donc la reconversion professionnelle. De nombreuses personnes sont tentées de suivre et effectuer une formation qualifiante. En effet, ce type de formation est connu pour favoriser l’acquisition de connaissances pouvant être directement mises en valeur sur le terrain. De plus, elle est ouverte au grand public, y compris les employés, les jeunes, les demandeurs d’emploi, les créateurs d’entreprises et ceux qui exercent une profession libérale. Cependant, il est important de bien se renseigner auprès du centre de formation avant de se lancer.
Quels sont les bénéfices de la formation qualifiante pour les employés ?
Pour les salariés, la formation qualifiante permet à chacun d’entretenir, de développer et d’approfondir les connaissances et compétences nécessaires à leur travail. De manière générale, elle leur permet de conserver leur potentiel et de s’adapter aux évolutions dans leur métier, voire même d’évoluer dans leur domaine et de devenir plus polyvalents. Le deuxième aspect de la formation qualifiante réside dans la perception que le salarié à de lui-même et de son entreprise. En complément de leurs bagages de compétences, les employés se sentent plus confiants dans l’exécution de leur travail et dans les postes qu’ils occupent. Ils perçoivent un soutien organisationnel dans leur réussite et dans leur avenir. Toutes ces attributions ont finalement un impact sur l'amélioration de la productivité des employés. Formés, confiants et se sentant valorisés, leur potentiel est ravivé, au profit de leur réussite personnelle et de celle de l’entreprise.
Quels sont les avantages de la formation qualifiante pour les entreprises ?
Souvent vu comme une contrainte, la formation qualifiante offre de nombreux avantages. Le recrutement d’un nouveau collaborateur, qui est souvent la solution privilégiée, serait en réalité plus coûteux que le développement des compétences en interne. Une fois le recrutement effectué, il est également nécessaire de prendre en compte le temps d’adaptation de nouvel employé aux spécificités de l’entreprise. En permettant à un salarié de se former, ce temps n’est plus nécessaire. Dans certains cas, la formation en interne peut également être un moyen de surmonter la pénurie de candidats. Mais l’avantage majeur reste le bénéfice en matière de compétence. En formant ses employés, une entreprise bénéficie de meilleures compétences dans divers domaines. En contribuant au développement professionnel de ses salariés, l’entreprise leur permet de se sentir soutenus et épaulés dans leur réussite. La formation devient alors un moyen d’intégrer et de fidéliser les employés. Les salariés, désormais motivés, confiants et impliqués, impulsent finalement un cadre actif et dynamique au sein de l’équipe. En disposant des employés qualifiés, les entreprises peuvent suivre les développements de leur secteur d’activité. Elles peuvent désormais répondre aux besoins du marché et de leurs clients, et faire face à la concurrence. Autrement dit, solliciter la formation qualifiante de son personnel améliore la compétitivité de l’entreprise.
