Le CSE, ou comité social et économique, est une instance représentative qui réunit les élus du personnel et la direction au sein d'une entreprise. Les représentants des salariés ont pour mission de défendre les intérêts des employés, ce qu'ils peuvent faire en s'appuyant sur les textes légaux en vigueur. A cette fin, ils disposent d'un ensemble d'outils juridiques. Les élus au CSE et leur formation
Les élus au CSE sont souvent des syndicalistes. Le plus souvent, ils disposent d'une formation de base en droit du travail assurée par leur syndicat ou la fédération à laquelle ce dernier est affilié. Il faut garder à l'esprit que défendre les salariés, faire respecter le Code du travail et négocier avec la direction sont des missions qui ne s'improvisent pas. Des conflits peuvent naître au sein du CSE. Pour les anticiper et éviter qu'ils s'enveniment lorsqu'ils n'ont pas pu être prévenus, la direction peut mettre en place une formation à destination des élus du personnel. Néanmoins, ces derniers ont besoin d'une information indépendante. Lorsque leur organisation syndicale ne la leur fournit pas ou qu'ils ne sont affiliés à aucun syndicat, les élus doivent rechercher par eux-mêmes les ressources juridiques gratuites ou payantes leur permettant de dialoguer en connaissance de cause avec la direction de l'entreprise et les cadres qui la représentent. Il existe en ligne des outils juridiques gratuits bien pratiques, et grâce à Internet, il n'est pas toujours nécessaire d'investir dans des ressources payantes. Il convient néanmoins de vérifier que les documents sont fiables et les informations suffisamment précises.
Pourquoi consulter des ressources juridiques en ligne ?
Les outils juridiques en ligne se sont multipliés ces dernières années. L'information relative au droit du travail est ainsi accessible à tous, du moins en théorie. En effet, dans la pratique, il vaut mieux disposer de bases en droit pour pouvoir exploiter ces données. Les élus au CSE ont tout intérêt à se tourner vers les outils en ligne, et cela pour plusieurs raisons. Tout d'abord, il faut savoir que le droit évolue continuellement. C'est le cas pour les règles relatives au droit du travail et au comité social et économique. En s'appuyant sur des ressources en ligne, on court moins de risques de disposer d'informations dépassées. La gratuité a aussi son importance, dans la mesure où les membres des CSE ne sont pas rémunérés pour exercer leur mandat. Il leur est donc difficile d'investir des sommes importantes dans des ouvrages de droit. On peut signaler encore la disponibilité en continu des outils en ligne. Il peut être nécessaire pour les élus au CSE de consulter un texte juridique alors même qu'ils sont en réunion, afin de réagir à une proposition de la direction. Même s'il vaut mieux anticiper, les missions de l'élu impliquent une certaine réactivité.
Quelles ressources juridiques consulter en priorité ?
Si on débute en tant qu'élu au CSE, ou même si on a déjà exercé ce mandat, la consultation des ressources en ligne est incontournable. Les outils juridiques permettent de faire le point sur les textes officiels relatifs au droit du travail et aux attributions du comité social et économique. Le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion met en ligne des ressources de base, portant sur le CSE et ses attributions. Les textes légaux sont mis à jour en continu sur le site Légifrance, qu'il est bon de consulter concernant le CSE. Les articles L1 à L8331-1 du Code du travail se rapportent ainsi aux institutions représentatives du personnel, comme le CSE. Concernant le droit du travail, les textes sont nombreux et des ajustements interviennent régulièrement. Les élus au CSE doivent se tenir au courant des évolutions, de manière à ce que leurs interventions dans les instances soient pertinentes. Les publications syndicales font généralement le point sur ces évolutions et constituent un bon point de départ, dans la mesure où ces publications se présentent le plus souvent comme des outils de vulgarisation, plus aisés à assimiler que les textes législatifs.
Autres outils juridiques utiles aux élus CSE
D'autres outils juridiques gratuits ou payants se révèlent utiles, voire incontournables quand on est élu au CSE de son entreprise. Pour ceux qui préfèrent l'image à la lecture de textes souvent ardus, il faut savoir qu'il existe plusieurs chaînes YouTube dédiées au droit, en particulier du travail, et gérées par des juristes. Les podcasts juridiques constituent une variante appréciée par ceux qui veulent se former à leur mission d'élu en les écoutant dans leur voiture ou dans les transports en commun. Des professionnels du droit proposent des blogs ou des sites Internet dédiés aux missions des élus des personnels. Les règles de fonctionnement des CSE ou les attributions des représentants des salariés y sont abordées. Les élus au CSE peuvent s'y référer pour trouver les outils juridiques nécessaires à leurs missions. Il est souvent nécessaire de se faire aider, du moins dans les premiers mois. En effet, les informations juridiques ne sont pas toujours simples à comprendre. Il existe en outre une vaste jurisprudence, souvent issue de jugements du Tribunal Administratif. Dans les situations les plus délicates, mieux vaut se faire accompagner par un professionnel du droit. La consultation peut se faire en ligne ou en présentiel. Les organisations syndicales disposent le plus souvent d'un cabinet d'avocats ou de syndicalistes chevronnés, formés au droit du travail. Ces personnes peuvent utilement accompagner les élus du CSE dans leurs missions. Elles peuvent aussi contribuer à dénouer une situation conflictuelle au sein de l'entreprise. Par principe, les élus au CSE ne sont pas des professionnels du droit. Ils doivent donc se former afin de maîtriser le droit du travail. Cette formation peut s'appuyer sur des outils divers, depuis les textes de loi jusqu'à l'accompagnement par des juristes.
